Här samlar vi kunskap & inspiration du som läsare kan ta del av. Vårt syfte är att ge företag, organisationer samt individer kunskap och verktyg för att bli mer inkluderande och hbtqi-kompetenta.
Sommaren närmar sig och så även pridefestivaler. Under pride är det vanligt att vilja uppmärksamma hbtqi-frågor, vilket vi på RFSL såklart tycker är toppen. Dock finns det några saker som man bör se upp med för att inte hamna i pinkwashing. Pinkwashing idag syftar...
Under 2023 valde Renova, som är västsveriges ledande aktör inom avfall och återvinning, att lägga stort fokus på HBTQI-frågor i sitt likabehandlingsarbete. Med sin kampanj “Var dig själv” uppmärksammade de HBTQI-frågor och rätten att få vara den man är.
Bashi går före i inkluderande hälsovård! I en banbrytande insats har Bashi, en innovativ digital hälsovårdstjänst, tagit ett stort steg framåt genom att bli HBTQI-certifierade.
Under ledning av vår expert Pom Sandhagen, har teamet på Bashi omfamnat mångfald och inkludering, och är nu rustade att erbjuda lika vård för alla.
Spridningen av kunskap och förståelse för HBTQI-begrepp har aldrig varit större, tack vare det fantastiska engagemanget under vårt senaste webbinarium.
Nu kan alla återuppleva insikterna och lärdomarna från webbinariet, eftersom vi stolt presenterar inspelningen tillgänglig för alla.
Missade du Talk with PRIDE om Pinkwashing? Återupplev ögonöppnande diskussioner om hbtqi-rättigheter på vår hemsida nu!
Pinkwashing är ett komplext ämne som har fått mer uppmärksamhet under de senaste åren, och det är viktigt för oss att ha en nyanserad förståelse för dess effekter på HBTQI-samhället. Vi frågade Karl Yves Vallin, vd för RFSL Utbildning, om hans syn på pinkwashing. Hur...
Varför behöver verksamheter en likabehandlingsplan? Enligt lag ska alla arbetsgivare arbeta med aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering på arbetsplatsen. Diskriminering kan innebära att någon blir utsatt för trakasserier eller sexuella trakasserier. Men det...
Begreppet "Aktiva åtgärder" kommer från diskrimineringslagen och omfattar bland annat arbetet mot trakasserier och sexuella trakasserier. Sedan januari 2017 finns ett lagkrav som ställer nya krav på arbetsgivare att arbeta med aktiva åtgärder för att motverka...
VAD ÄR MINORITETSSTRESS?VAD ÄR MINORITETSSTRESS?Du vet den där konstanta känslan av att inte riktigt kunna slappna av? Känslan av att alltid behöva vara på tårna när du är på allmänna platser, behöva se dig bakom ryggen med jämna mellanrum, eller gå runt med en...
Normkritik är ett förhållningssätt i ett jämlikhetsarbete. Normkritik syftar till att undersöka och förändra normer och arbetssätt som kan leda till medveten eller omedveten exkludering och missgynnande. Genom att jobba med övningar i normkritik kan ni synliggöra...