Mångfald i fokus: Renovas resa mot en mer inkluderande arbetsplats

Under 2023 valde Renova, som är västsveriges ledande aktör inom avfall och återvinning, att lägga stort fokus på HBTQI-frågor i sitt likabehandlingsarbete. Med sin kampanj “Var dig själv” uppmärksammade de HBTQI-frågor och rätten att få vara den man är.

Vi på RFSL Utbildning fick möjligheten att hjälpa dem i sitt arbete mot en mer inkluderande arbetsplats genom våra föreläsningar, där Renovas medarbetare fick öka sin förståelse och kunskap om normer och inkludering.

Föreläsningen gav mig en påminnelse om att inte alltid ta allting för givet och tro att alla är som jag (eller som jag upplever som “normen”). Det kan kännas självklart att det är så och att man har koll på detta, men ibland behöver man en påminnelse och en tankeställare om hur andra kan uppleva vissa situationer som jobbiga, som jag kanske bara tar för givet ska vara på ett visst sätt.

– På Renova vill vi skapa en miljö där alla som arbetar ska få vara sig själva och trivas. Under 2023 fokuserade vi på Renova på HBTQI+ frågor i vårt likabehandlingsarbete. Kampanjen ”Var dig själv” startades för att uppmärksamma HBTQI frågor och rätten att vara den man är. Alla medarbetare erbjöds att delta på föreläsningar, i syfte att ge mer kunskap och skapa förståelse för ämnet/området/frågorna/HBTQI+.

– Bland annat föreläsningar med olika teman:

1. Vad är normer och HBTQI?

2. Varför firar vi Pride? Hur allt började och varför det fortfarande behövs.

3. Hur kan jag vara en stöttande närstående/kollega?

4. Fördjupning inom kön (trans, queer och intersex) samt sexualitet (bi, pan och queer).

– Föreläsningarna via RFSL Utbildning var intressanta och innehöll en bra blandning av information, självupplevda erfarenheter och tankeställare för åhörarna. Vi har kommit en bit på vägen med dessa frågor, men har fortfarande mycket att jobba vidare med. Vi har stor användning av det vi fick med oss från föreläsningarna i vårt fortsatta arbete med likabehandling på Renova.