KUNSKAP FÖR INKLUDERING

Intersektionalitet är ett begrepp som används för att beskriva och analysera hur olika maktordningar, som kön, etnicitet, klass, sexualitet, funktionsvariation och ålder, samverkar och påverkar människors livsvillkor och erfarenheter. Begreppet hjälper oss att förstå...

Normkritik är ett förhållningssätt i ett jämlikhetsarbete. Normkritik syftar till att undersöka och förändra normer och arbetssätt som kan leda till medveten eller omedveten exkludering och missgynnande. Genom att jobba med övningar i normkritik kan ni synliggöra normer på arbetsplatsen som ett led i att förhindra ojämlikhet och diskriminering.

Ett normkritiskt förhållningssätt handlar alltså om att ifrågasätta de normer som finns i samhället och att inte ta dem för givna. Det handlar också om att vara medveten om hur normerna påverkar oss och andra.

SPF Seniorerna har som första seniororganisation i Sverige blivit hbtqi-certifierade tillsammans med oss, ett initiativ som markerar deras starka engagemang för inkludering och mångfald. Certifieringen har gett värdefulla insikter om hur de kan bli en mer öppen och inkluderande organisation för hbtqi-personer.

Hör mer om Renovas resa tillsammans med RFSL Utbildning

En intervju med Bashi om deras upplevelse av vår hbtqi-certifiering.

Varför är de viktiga att ha kunskap om och vad kan det finnas för fallgropar i användning av dem?

Pinkwashing är ett komplext ämne som har fått mer uppmärksamhet under de senaste åren, och det är viktigt för oss att ha en nyanserad förståelse för dess effekter på HBTQI-samhället.

Vi frågade Karl Yves Vallin, vd för RFSL Utbildning, om hans syn på pinkwashing.

Vi har pratat med Jane Lundvall som är verksamhetschef för Hanveden äldreboende i Handen utanför Stockholm. Hanveden äldreboende drivs av Frösunda Äldreomsorg och är först i Sverige med att öppna en avdelning för hbtqi-personer.

The Game Assembly är en yrkeshögskola i Malmö och Stockholm som utbildar framtidens spelprogrammerare, leveldesigners, spelgrafiker, technical artists och spelanimatörer. De erbjuder även en digital ledarskapsutbildning för dem som kommer ta projektledande positioner på företagen.

Varför behöver verksamheter en likabehandlingsplan? Enligt lag ska alla arbetsgivare arbeta med aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering på arbetsplatsen. Diskriminering kan innebära att någon blir utsatt för trakasserier eller sexuella trakasserier. Men det kan också innebära att någon blir orättvist eller ojämlikt behandlad. Att ta fram och arbeta utifrån en likabehandlingsplan är ett sätt att planera och dokumentera ert arbete med aktiva åtgärder för att förhindra diskriminering. RFSL har varit delaktig i att ta fram likabehandlingsplaner för många olika verksamheter, och har samlat ihop några tips till dig som kan vara en hjälp på vägen.