Aktuella Event & Nyheter
Välkommen till vår sida för aktuella händelser och nyheter. Här kan du se vilka event vi har planerade och läsa våra senaste artiklar. Håll dig uppdaterad med det senaste inom hbtqi-frågor och inkludering.
Könstillhörighetslagen i praktiken
Sedan den 1:a juli 2025 gäller en ny könstillhörighetslag i Sverige som gör det enklare att byta juridiskt kön.
Men vad innebär den nya lagen? Och hur fungerar den?
Vi reder ut vad skillnaden är på den nya och gamla lagen och vilka nya rutiner som kommer med det. Vi går igenom syftet, vilka som berörs av lagen samt utfallet hittills. Vi tar även upp praktiska tips och tillvägagångssätt för att arbeta enligt lagens bestämmelser och föreskrifter.
Torsdag 2 oktober 2025
10:00-12:00
Digitalt
PRIS FR. 500KR/DELTAGARE
Webbinarium: Psykisk hälsa, ohälsa och hbtqi
Hur påverkar normer, bemötande och samhällsstrukturer den psykiska hälsan för hbtqi-personer? Och hur kan vi skapa tryggare miljöer där fler får möjlighet att må bra?
I detta webbinarium leder vår utbildare och processledare Åse Werner ett samtal om psykisk hälsa och hbtqi. Gäst i samtalet är Suzann Larsdotter, med lång erfarenhet av att arbeta med frågor som rör sexologi, psykisk hälsa och inkludering.
Under webbinariet får du ta del av reflektioner, insikter och verktyg som kan stärka ditt arbete för en mer inkluderande vardag. Suzann delar också kort med sig av sina erfarenheter från RFSL Utbildnings individuella hbtqi-certifiering.
Onsdag 5 november 2025
12:30-13:00
Digitalt
Kostnadsfritt event
Håll dig uppdaterad!
Prenumerera på vårt nyhetsbrev och få de senaste nyheterna, uppdateringarna och exklusiva erbjudandena direkt i din inkorg. Håll dig informerad om våra kommande event, nya artiklar och spännande initiativ inom hbtqi-inkludering och mångfald. Anmäl dig idag och bli en del av vår gemenskap som arbetar för en mer inkluderande och rättvis värld.
ARTIKLAR
Här kan du läsa våra senaste artiklar om hbtqi-frågor, inkludering och våra olika utbildningar och tjänster. Vi delar med oss av insikter, forskning och praktiska råd för att hjälpa din verksamhet att bli mer inkluderande.
RFSL Utbildning är nu medlemmar i Diversity Charter Sweden!
Diversity Charter Sweden är en del av världens största officiella nätverk inom mångfalds- och inkluderingsfrågor med 26 länder representerade. Nätverket samlar 17 500 organisationer som representerar över 17 miljoner anställda. Diversity Charter Sweden är en språngbräda för företag och organisationer som vill öka sin kreativitet och konkurrenskraft med hjälp av dynamiken i en organisation som sätter mångfald före enfald.
5 snabba inkluderingstips som kan göra stor skillnad
En inkluderande arbetsmiljö är avgörande för att alla medarbetare ska känna sig välkomna, trygga och respekterade. Det stärker samarbete, kreativitet och engagemang, vilket i sin tur leder till ökad produktivitet och framgång för organisationen.
Endoskopiskt Centrum på Södersjukhuset blir hbtqi-certifierade!
Endoskopiskt Centrum på Södersjukhuset firade nyligen sin hbtqi-certifiering efter månader av fantastiskt arbete och stort engagemang. Vi blir så glada av att höra deras fina ord om både certifieringsprocessen och våra utbildare. Vi har pratat med Susanna Jäghult som är vårdenhetschef på Endoskopiskt Centrum.
Vad innebär intersektionalitet?
Intersektionalitet är ett begrepp som används...
Vad är normkritik?
Normkritik är ett förhållningssätt i ett jämlikhetsarbete. Normkritik syftar till att undersöka och förändra normer och arbetssätt som kan leda till medveten eller omedveten exkludering och missgynnande. Genom att jobba med övningar i normkritik kan ni synliggöra normer på arbetsplatsen som ett led i att förhindra ojämlikhet och diskriminering.
Ett normkritiskt förhållningssätt handlar alltså om att ifrågasätta de normer som finns i samhället och att inte ta dem för givna. Det handlar också om att vara medveten om hur normerna påverkar oss och andra.
Sveriges första certifierade seniororganisation
SPF Seniorerna har som första seniororganisation i Sverige blivit hbtqi-certifierade tillsammans med oss, ett initiativ som markerar deras starka engagemang för inkludering och mångfald. Certifieringen har gett värdefulla insikter om hur de kan bli en mer öppen och inkluderande organisation för hbtqi-personer.
Mångfald i fokus: Renovas resa mot en mer inkluderande arbetsplats
Hör mer om Renovas resa tillsammans med RFSL Utbildning
Bashi banar vägen
En intervju med Bashi om deras upplevelse av vår hbtqi-certifiering.
HBTQI-begrepp!
Varför är de viktiga att ha kunskap om och vad kan det finnas för fallgropar i användning av dem?
Pinkwashing med Karl Yves Vallin – VD för RFSL Utbildning
Pinkwashing är ett komplext ämne som har fått mer uppmärksamhet under de senaste åren, och det är viktigt för oss att ha en nyanserad förståelse för dess effekter på HBTQI-samhället.
Vi frågade Karl Yves Vallin, vd för RFSL Utbildning, om hans syn på pinkwashing.
Hanveden – Sveriges första äldreboende för hbtqi-personer
Vi har pratat med Jane Lundvall som är verksamhetschef för Hanveden äldreboende i Handen utanför Stockholm. Hanveden äldreboende drivs av Frösunda Äldreomsorg och är först i Sverige med att öppna en avdelning för hbtqi-personer.
The Game Assembly vill förändra spelbranschen
The Game Assembly är en yrkeshögskola i Malmö och Stockholm som utbildar framtidens spelprogrammerare, leveldesigners, spelgrafiker, technical artists och spelanimatörer. De erbjuder även en digital ledarskapsutbildning för dem som kommer ta projektledande positioner på företagen.
Likabehandlingsplan
Varför behöver verksamheter en likabehandlingsplan? Enligt lag ska alla arbetsgivare arbeta med aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering på arbetsplatsen. Diskriminering kan innebära att någon blir utsatt för trakasserier eller sexuella trakasserier. Men det kan också innebära att någon blir orättvist eller ojämlikt behandlad. Att ta fram och arbeta utifrån en likabehandlingsplan är ett sätt att planera och dokumentera ert arbete med aktiva åtgärder för att förhindra diskriminering. RFSL har varit delaktig i att ta fram likabehandlingsplaner för många olika verksamheter, och har samlat ihop några tips till dig som kan vara en hjälp på vägen.
Aktiva åtgärder mot diskriminering
Begreppet “Aktiva åtgärder” kommer från diskrimineringslagen och omfattar bland annat arbetet mot trakasserier och sexuella trakasserier. Sedan januari 2017 finns ett lagkrav som ställer nya krav på arbetsgivare att arbeta med aktiva åtgärder för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen, utifrån alla diskrimineringsgrunder.
Vad är minoritetsstress?
Du vet den där konstanta känslan av att inte riktigt kunna slappna av? Känslan av att alltid behöva vara på tårna när du är på allmänna platser, behöva se dig bakom ryggen med jämna mellanrum, eller gå runt med en konstant oro över att något ska hända?
Vad är normkritik?
Normkritik är ett förhållningssätt i ett...
700+
hbtqi-certifierade verksamheter
200+
uppdrag per år
70+
års erfarenhet